COACHING
Executive Coaching
Foco em identificar e priorizar competências a desenvolver ou aprimorar, dada a atual necessidade do colaborador na empresa. Duração aproximada oito a doze meses. O escopo é customizado para cada empresa, e geralmente engloba:
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3 reuniões com gestor e RH (inicial, medial e final);
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5 entrevistas de heteropercepção (como é percebido?);
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Avaliação 360º prévia;
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12 sessões individuais (presenciais e/ou remotas);
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1 ferramenta de assessment (mapeamento perfil);
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Relatório final para RH (sem ferir confidencialidade do processo);
Team Coaching
Identifica e trabalha competências do time. Diferente do Coaching executivo, trabalhamos com todos os membros da equipe (pontualmente com a presença do gestor). Duração aproximada 8 a doze meses. O escopo é customizado para cada empresa, e geralmente engloba:
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Entrevistas individuais com membros da equipe, gestor e RH;
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Assessment dos colaboradores da equipe (mapeamento perfil);
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12 a 20 sessões com o grupo todo (em conjunto);
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Eventualmente há a recomendação de algum processo individual;
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Relatório final para RH;
Short Coaching
Busca identificar e priorizar uma ou, no máximo, duas competências a desenvolver ou aprimorar, considerando a atual necessidade do colaborador na empresa. O escopo é customizado para a empresa, e geralmente engloba:
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2 reuniões com gestor e RH (inicial e final);
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3 entrevistas de heteropercepção (como é percebido?);
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6 sessões individuais (presenciais e/ou remotas);
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1 ferramenta de assessment (mapeamento perfil);
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Relatório final para RH (sem ferir confidencialidade do processo);
On Boarding Coaching
Similar ao Short Coaching, foca em acompanhar o profissional recém contratado (ou transferido) na área em que se encontra. Seu foco é acelerar a adaptação do colaborador e, consequentemente, sua curva de produtividade. O escopo geralmente engloba:
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2 reuniões com gestor e RH (inicial e final);
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3 entrevistas de heteropercepção (como é percebido?);
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6 sessões individuais (presenciais e/ou remotas);
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1 ferramenta de assessment (mapeamento perfil);
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Relatório final para RH (sem ferir confidencialidade do processo);
Coaching On Demand
Oferecido para empresas com mais de 500 funcionários e grande número de gestores. Totalmente customizado de empresa para empresa, consiste em um pacote de sessões de Coaching a serem utilizadas por um grupo de profissionais, de acordo com suas necessidades prementes. Geralmente incluem:
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Assessment dos executivos elegíveis;
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Pacote com 100 horas de atendimento (100 sessões);
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Disponibilidade do coach em períodos e datas específicos, reservados previamente (use or lose it);
Business Coaching
Oferecido para Fundadores, Presidentes, CEOs e acionistas. Visa dar suporte ao número um da organização para levá-la onde ele deseja. A atuação é individual com o executivo, desafiando na condução do negócio, sem perder de vista os aspectos comportamentais do profissional. O escopo engloba:
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3 reuniões com board / conselho (inicial, medial e final);
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Até 10 entrevistas de heteropercepção (como é percebido?);
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12 sessões individuais (presenciais e/ou remotas);
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2 ferramentas de assessment (mapeamento perfil);
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Acompanhamento / suporte nas reuniões com segundo nível;
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Participações pontuais no C.A.;