COACHING

Executive Coaching
 

Foco em identificar e priorizar competências a desenvolver ou aprimorar, dada a atual necessidade do colaborador na empresa.  Duração aproximada oito a doze meses.  O escopo é customizado para cada empresa, e geralmente engloba:

  • 3 reuniões com gestor e RH (inicial, medial e final);

  • 5 entrevistas de heteropercepção (como é percebido?);

  • Avaliação 360º prévia;

  • 12 sessões individuais (presenciais e/ou remotas);

  • 1 ferramenta de assessment (mapeamento perfil);

  • Relatório final para RH (sem ferir confidencialidade do processo); 

Team Coaching
 

Identifica e trabalha competências do time.  Diferente do Coaching executivo, trabalhamos com todos os membros da equipe (pontualmente com a presença do gestor).  Duração aproximada 8 a doze meses.  O escopo é customizado para cada empresa, e geralmente engloba:

  • Entrevistas individuais com membros da equipe, gestor e RH;

  • Assessment dos colaboradores da equipe (mapeamento perfil);

  • 12 a 20 sessões com o grupo todo (em conjunto);

  • Eventualmente há a recomendação de algum processo individual;

  • Relatório final para RH;

Short Coaching

 

Busca identificar e priorizar uma ou, no máximo, duas competências a desenvolver ou aprimorar, considerando a atual necessidade do colaborador na empresa.  O escopo é customizado para a empresa, e geralmente engloba:

  • 2 reuniões com gestor e RH (inicial e final);

  • 3 entrevistas de heteropercepção (como é percebido?);

  • 6 sessões individuais (presenciais e/ou remotas);

  • 1 ferramenta de assessment (mapeamento perfil);

  • Relatório final para RH (sem ferir confidencialidade do processo); 

On Boarding Coaching

 

Similar ao Short Coaching, foca em acompanhar o profissional recém contratado (ou transferido) na área em que se encontra.  Seu foco é acelerar a adaptação do colaborador e, consequentemente,  sua curva de produtividade.  O escopo geralmente engloba:

  • 2 reuniões com gestor e RH (inicial e final);

  • 3 entrevistas de heteropercepção (como é percebido?);

  • 6 sessões individuais (presenciais e/ou remotas);

  • 1 ferramenta de assessment (mapeamento perfil);

  • Relatório final para RH (sem ferir confidencialidade do processo); 

Coaching On Demand

​

Oferecido para empresas com mais de 500 funcionários e grande número de gestores.  Totalmente customizado de empresa para empresa, consiste em um pacote de sessões de Coaching a serem utilizadas por um grupo de profissionais, de acordo com suas necessidades prementes.  Geralmente incluem:

  • Assessment dos executivos elegíveis;

  • Pacote com 100 horas de atendimento (100 sessões);

  • Disponibilidade do coach em períodos e datas específicos, reservados previamente (use or lose it);

Business Coaching
 

Oferecido para Fundadores, Presidentes, CEOs e acionistas.  Visa dar suporte ao número um da organização para levá-la onde ele deseja.  A atuação é individual com o executivo, desafiando na condução do negócio, sem perder de vista os aspectos comportamentais do profissional.  O escopo engloba:

  • 3 reuniões com board / conselho (inicial, medial e final);

  • Até 10 entrevistas de heteropercepção (como é percebido?);

  • 12 sessões individuais (presenciais e/ou remotas);

  • 2 ferramentas de assessment (mapeamento perfil);

  • Acompanhamento / suporte nas reuniões com segundo nível;

  • Participações pontuais no C.A.;

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