COACHING

Executive Coaching

 

Foco em identificar e priorizar competências a desenvolver ou aprimorar, dada a atual necessidade do colaborador na empresa.  Duração aproximada oito a doze meses.  O escopo é customizado para cada empresa, e geralmente engloba:

• 3 reuniões com gestor e RH (inicial, medial e final);

• 5 entrevistas de heteropercepção (como é percebido?);

• Avaliação 360º prévia;

• 12 sessões individuais (presenciais e/ou remotas);

• 1 ferramenta de assessment (mapeamento perfil);

• Relatório final para RH (sem ferir confidencialidade do processo); 

Team Coaching

 

Identifica e trabalha competências do time.  Diferente do Coaching executivo, trabalhamos com todos os membros da equipe (pontualmente com a presença do gestor).  Duração aproximada 8 a doze meses.  O escopo é customizado para cada empresa, e geralmente engloba:

• Entrevistas individuais com membros da equipe, gestor e RH;

• Assessment dos colaboradores da equipe (mapeamento perfil);

• 12 a 20 sessões com o grupo todo (em conjunto);

• Eventualmente há a recomendação de algum processo individual;

• Relatório final para RH;

Short Coaching

 

Busca identificar e priorizar uma ou, no máximo, duas competências a desenvolver ou aprimorar, considerando a atual necessidade do colaborador na empresa.  O escopo é customizado para a empresa, e geralmente engloba:

• 2 reuniões com gestor e RH (inicial e final);

• 3 entrevistas de heteropercepção (como é percebido?);

• 6 sessões individuais (presenciais e/ou remotas);

• 1 ferramenta de assessment (mapeamento perfil);

• Relatório final para RH (sem ferir confidencialidade do processo); 

On Boarding Coaching

 

Similar ao Short Coaching, foca em acompanhar o profissional recém contratado (ou transferido) na área em que se encontra.  Seu foco é acelerar a adaptação do colaborador e, consequentemente,  sua curva de produtividade.  O escopo geralmente engloba:

• 2 reuniões com gestor e RH (inicial e final);

• 3 entrevistas de heteropercepção (como é percebido?);

• 6 sessões individuais (presenciais e/ou remotas);

• 1 ferramenta de assessment (mapeamento perfil);

• Relatório final para RH (sem ferir confidencialidade do processo); 

Coaching On Demand

​

Oferecido para empresas com mais de 500 funcionários e grande número de gestores.  Totalmente customizado de empresa para empresa, consiste em um pacote de sessões de Coaching a serem utilizadas por um grupo de profissionais, de acordo com suas necessidades prementes.  Geralmente incluem:

• Assessment dos executivos elegíveis;

• Pacote com 100 horas de atendimento (100 sessões);

• Disponibilidade do coach em períodos e datas específicos, reservados previamente (use or lose it);

Business Coaching

 

Oferecido para Fundadores, Presidentes, CEOs e acionistas.  Visa dar suporte ao número um da organização para levá-la onde ele deseja.  A atuação é individual com o executivo, desafiando na condução do negócio, sem perder de vista os aspectos comportamentais do profissional.  O escopo engloba:

• 3 reuniões com board / conselho (inicial, medial e final);

• Até 10 entrevistas de heteropercepção (como é percebido?);

• 12 sessões individuais (presenciais e/ou remotas);

• 2 ferramentas de assessment (mapeamento perfil);

• Acompanhamento / suporte nas reuniões com segundo nível;

• Participações pontuais no C.A.;